长运集团人力资源管理系统
1、多层组织结构定义,支持子公司、分公司、机关等等,增强了组织的灵活性 支持岗薪等级制度建立,对不同的人员,不用公司,采用分开权限,分开的绩效考核、薪酬管理。

2、结合招聘管理,建立企业本地人才库 人才库中的简历面试、考核和审核功能 。

3、灵活的排班管理功能,可以满足任何企业的规律或者不规律的排班需求自定义的考勤项目,可以根据企业的需求配置出灵活的考勤日报表和月报表,满足企业对考勤统计的要求假期、加班、调休等等登记和管理。 

4、包括对劳动合同、员工培训、员工奖罚、员工异动等等信息的记录和统计分析强大的导入功能,在导入Excel的过程当中自动建立多层组织结构,摄像头、扫描仪等等设备采集人事数据 快速的数据查询功能,可以在最短时间内按照模糊或者精确的条件找到档案数据,查询条件可以保存灵活的数据统计很分析功能,可以对人事结构和人事历史信息(离职率)等等数据进行有效的分析强大的数据输出功能,可以所见即所得地打印或者导出统计或者查询结果。

5、支持工资算法,适合拥有复杂工资制度的公司工资项目计算方式灵活,可以实现本身继承、上月结余继承、根据公式计算,工资模块可以产生工资表。

6、支持员工记录每日工作日志,领导下达工作,监控工作完成情况,支持工作汇报和统计功能。
 
 
 



 
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